Contexto do Cliente

Uma empresa do setor metalúrgico lidava com um caso sensível de afastamento laboral, no qual um colaborador permanecia formalmente vinculado à organização sob alegação de incapacidade para o trabalho. Dada a natureza operacional da atividade industrial, o tema envolvia não apenas aspectos trabalhistas, mas também riscos legais, financeiros e de governança.

Com o prolongamento do afastamento, surgiram indícios de inconsistência entre a condição declarada e a realidade dos fatos, elevando o nível de exposição da empresa e exigindo uma resposta técnica, imparcial e juridicamente segura.

O Desafio

A organização precisava esclarecer questões críticas:

A condição alegada era compatível com a conduta e as atividades do colaborador?

Havia exercício de atividades paralelas incompatíveis com o afastamento formal?

Como obter evidências sem violar limites legais, éticos ou de privacidade?

Quais decisões poderiam ser tomadas com segurança jurídica e respaldo técnico?

Sem inteligência aplicada, a empresa corria o risco de manter um passivo trabalhista prolongado ou de agir de forma inadequada, gerando litígios adicionais.

A Solução STDI

A STDI foi acionada para conduzir uma operação de inteligência focada em verificação funcional e mitigação de risco trabalhista, com abordagem rigorosamente técnica e imparcial.

A atuação incluiu:

Análise comportamental estruturada, com foco em compatibilidade funcional

Levantamento e validação de informações em fontes abertas e públicas

Observação técnica de atividades externas, dentro dos limites legais aplicáveis

Identificação de vínculos profissionais paralelos potencialmente incompatíveis

Consolidação dos achados em material técnico claro e documentado

O trabalho foi conduzido de forma discreta, proporcional e alinhada às melhores práticas de compliance.

Resultados para o Negócio

A investigação permitiu:

Constatar incompatibilidade objetiva entre a condição alegada e as atividades efetivamente exercidas

Identificar que o colaborador mantinha atuação ativa em um negócio distinto, durante o período de afastamento

Produzir evidências técnicas e documentais aptas a embasar decisões internas e eventuais medidas jurídicas

Reposicionar a empresa de um cenário de incerteza para uma posição de controle e segurança decisória

Impacto Estratégico

A atuação da STDI gerou benefícios diretos e estruturais:

Redução da exposição a riscos trabalhistas e previdenciários

Segurança jurídica na condução do caso

Fortalecimento dos mecanismos internos de controle e compliance

Criação de um precedente interno para tratamento de casos sensíveis

Adoção de uma postura preventiva e alinhada às melhores práticas de governança corporativa